Реорганизация юридических лиц любой формы и сложности по всей Беларуси

Под реорганизацией предприятия в РБ понимают изменения структуры самой компании. С помощью процедуры реорганизации решаются вопросы реструктуризации бизнеса, объединения либо разделения активов одной (нескольких) компаний, и иные.

По итогам реорганизации в обязательном порядке изменяются все учредительные документы организации. В зависимости от вида реорганизации может появиться новая компания, а старая прекратить свою деятельность. Стоит помнить, что в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей также появляются новые данные о компании.

Пути и способы реорганизации

Из вышеуказанного становится понятно, что реорганизация – это прекращение деятельности одного юридического лица и полное или частичное изменение структуры самой организации. Существует пять основных способов проведения процедуры:

• Слияние. Процесс, когда две компании объединяются, по итогам реорганизации получается совершенно новое юридическое лицо.
• Разделение. Противоположный процесс слиянию. Из одной организации получается две абсолютно разных. В результате составления передаточного акта именно двум новым фирмам переходят права и обязанности прежней организации.
• Выделение. В таком случае из одной компании выделяется вторая организации. В результате получается две: только что созданная, и та, из которой она выделилась. На выделенную компанию в обязательном порядке передается часть активов и пассивов.
• Преобразование. Это трансформация организационно-правовой формы компании, которая продолжает существовать в другом виде, сохраняя все свои активы и пассивы.
• Присоединение. Это консолидация двух организаций. Результатом реорганизации становится присоединение одной компании к другой, присоединяемая компания прекращает свою деятельность.

Документы, необходимые для реорганизации фирмы

Пакет документов, который готовится в процедуре реорганизации, зависит в первую очередь, от ее формы.

Условно, есть ряд действий, которые необходимо произвести при любой форме реорганизации:

• Принять решение о реорганизации. При выделении такое решение принимает компания, из которой выделяется новое юридическое лицо, при слиянии и присоединении – обе компании, участвующие в процедуре, при разделении – компания, меняющая свою структуру, и наконец, при преобразовании – собственно преобразовывающаяся компания.
• Уведомить кредиторов и государственные органы о реорганизации. Необходимо помнить о сроках – для уведомления кредиторов у компании есть 30 дней с момента принятия решения о реорганизации, государственные органы должны быть уведомлены не позднее 5 рабочих дней с момента принятия вышеуказанного решения (ИМНС, ФСЗН, Белгосстрах).
• Уведомление работников. Для работников реорганизация порой влечет смену существенных условий труда, а порой – и нанимателя, отсюда следует установленная Трудовой кодексом обязанность по уведомлению работников, с целью получить согласие на продолжение трудовых отношений.
• Проведение инвентаризации активов и обязательств. На основании полученных данных составляется передаточный акт или разделительный баланс.
• Утверждение передаточного акта/разделительного баланса.
• Внесение изменений в учредительные документы (регистрация возникших компаний).

В зависимости от формы реорганизации на каждом из этих этапов есть различные нюансы, к примеру утверждение договора о присоединении, при реорганизации в форме присоединения.

Завершающим этапом реорганизации является внесение изменений в учредительные документы действующих компаний (выделение, присоединение, преобразование) и (или) регистрация новых (слияние, разделение, выделение).

Вновь созданные компании в результате реорганизации проходят те же этапы, что и впервые зарегистрированные:

• Постановка на учет в ИМНС, ФСЗН, Белгосстрах;
• Открытие расчетного счета;
• Подача сведений о компании в государственные органы.
• Не стоит забывать, что реорганизация подразумевает составление разделительного баланса и передаточного акта. Это сведения о правах и обязанностях между организациями, которые получаются в результате изменений. Если компания имеет долги и обязательства, и они не погашены, вместе с основными документами предаются и обязательства перед кредиторами.
• В целом, реорганизация достаточно сложный и ответственный процесс, который зачастую провести самостоятельно весьма затруднительно. Компания ООО «ПравоКом» предоставляет услуги, связанные с изменением структуры вашей организации. Цена реорганизации в Минске составляет от 300 рублей.